Typer av executive-funksjonstester
Fordi Executive-funksjoner er et bredt sett med ferdigheter, er det mer enn ett verktøy for å teste hvordan Vel, ditt arbeid. Noen utøvende funksjonstester måler mer enn en ferdighet om gangen. Men vanligvis er hver test fokusert på et av disse områdene:
- oppmerksomhet
- Impulse-kontroll
- Arbeidsminne
- Organisasjon og planlegging
- Ideaformasjon
- Flytting mellom oppgaver
En arbeidsminnetest, for eksempel, er en test du tar med en lisensiert psykolog. Det viser hvor godt du husker at ting sa og vist til deg.
«Hvis et barn har svakheter i arbeidsminnet, gjør det for eksempel å lære vanskeligere,» sier King. «Du bruker ditt arbeidsminne som tar notater Eller tenker gjennom ulike aspekter av noe som noen forteller oss. «
Andre Executive-funksjonstester bruker vurderingskalaer. Disse testene er basert på foreldrenes og lærernes observasjoner av et barns atferd. Voksne kan også bruke disse testene. Du ser bare på din egen oppførsel og selvrapport. En profesjonell kan bruke resultatene for å sammenligne hvordan du fungerer for andre mennesker din alder. Disse typer tester kan være mer partisk enn de en-mot-en-testene med en psykolog, men de er fortsatt nyttige.