Amerikanerne med funksjonshemmingsloven, eller ADA, er en lov som forbyr diskriminering mot deg hvis du har et funksjonshemning, som ADA definerer som fysisk eller mental Tilstand som vesentlig begrenser en eller flere store livsaktiviteter.
ADA nevner ikke alle forholdene den dekker. Men astma og allergier anses vanligvis å være funksjonshemninger under ADA. Hvis du har astma eller allergi, kan det få effekt på ting, inkludert pusten, spise, jobbe og gå på skole.
Ada pleide å bruke bare hvis tilstanden din påvirket deg hele tiden. Men siden astma og allergier kan påvirke deg bare når de utløses, aksepterer ADA-retningslinjene nå forhold som viser symptomer bare på bestemte tider.
På samme måte pleide det å være det hvis du kunne føle deg bedre med Bruken av en enhet, du ikke dekket under ADA. For eksempel, hvis du brukte en inhalator, ville ADA ikke dekke tilstanden din. Men det har endret seg, siden noen mennesker ikke får full lindring fra en inhalator. Nå gjelder ADA selv om du bruker medisiner for allergi og astma.
Hvis du har astma eller allergi, kan ADA beskytte deg mot arbeidsgiverdiskriminering når det gjelder rekruttering, avfyring, ansettelse, kampanjer, jobboppgaver, opplæring, lønn, fordeler, permisjon eller oppsigelser.